、建立完善公司的人力资源管理体系，保障公司人员需求，根据公司发展计划制定招聘计划并负责实施。

2、负责对企业内部各部门向规范化、制度化管理模式的推进。

3、根据公司的发展战略级价值导向，领导和营造良好奋进的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，打造具有凝聚力、执行力、战斗力的高效团队。

4、负责本部门的内部管理工作和其他各部门的工作纪律、工作氛围的监督和管理工作。

5、负责绩效考核计划的拟定、实施与绩效反馈的落实，提高员工综合能力。

6、协助总经理负责公司的人事、行政管理工作，及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题。

7、及时完成上级领导交办的其他事项。

8、负责岗位职责和工作流程梳理工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、1年以上人事行政岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块理论知识和人事劳动法规知识，并具有切实的操作和实施经验；

4、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力，高度的责任感与敬业精神。